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pt老虎机网址关于印发《2018年职称评审工作实施方案》的通知

2019年01月03日 23:08  点击:[]

全校各单位:

《pt老虎机网址2018年职称评审工作实施方案》已经学校研究通过,现印发实施,请遵照执行。

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2018年12月28日

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2018年职称评审工作实施方案

为做好2018年度职称评审工作,根据《河南省高等学校教师(实验人员)中高级专业技术职务任职资格申报评审条件(试行)》《pt老虎机网址教师专业技术职务任职资格推荐评审办法(试行)》文件和2018年省职称工作会议精神,制定本方案。

一、基本思路

1.分类评审

对教师系列高级专业技术职务任职资格进行分类评审,评审类型分为教学为主型、教学科研型、科研开发服务为主型,分别执行不同的推荐评审条件。参评人员可根据自己的岗位特点和业务专长,选择申请适合自己的类型。

2.注重质量

对为提升学校核心竞争力做出重要贡献或业绩特别突出的优秀人才,实行直接推荐,即直接进入学校推荐环节。基层单位在推荐时,要突出高质量成果在职称推荐过程中的权重。

3.突出特色

各基层单位依据学校指导意见,结合2017年推荐过程中反映出的突出问题,修订推荐规则与量化积分办法,使职称推荐更科学规范,更符合本单位实际,体现学科专业特点,反映创新创优成果。各基层推荐小组按照学校核拨的审核类指标和竞争性指标,按照《2018年职称评审工作日程》规定的时间节点做好基层推荐工作。

4.严格程序

职称评审全过程坚持公开透明:方案公开、指标公开、标准公开、程序公开、结果公开,公开展示参评材料,评审过程录像备查,纪委监察部门对推荐评审工作全程监督,并及时受理有关职称评审的信访举报。

二、组织领导

学校成立以校长任组长、分管人事工作的副校长为副组长,人事处、教务处、科技处、研究生处负责人为成员的职称评审工作领导小组,领导全校职称评审工作。人事处负责职称评审工作的组织协调并审核参评人学历、任职年限等申报条件,教务处负责审核参评人教学业绩、教研成果等评审条件,科技处负责审核参评人科研成果等评审条件,研究生处负责审核研究生学时等评审条件,学校纪委监察部门负责对职称评审工作进行监督。

各教学学院、党校、实验中心和学生处成立教师系列专业技术职务基层推荐小组,单位行政负责人为基层推荐小组组长,负责所属专业技术人员职称推荐工作。

三、建立职称评审专家库及评审委员会

按照省职改办有关政策要求建立学校职称评审专家库,严格入库条件,加强监督管理,适时动态调整。

依据省职改办规定,在专家库基础上组建学校评审委员会。高级职称评审委员会一般由25人及以上组成,出席评审会议的评委不得少于三分之二。其中,担任正高级职称评审委员会的委员,须在本专业正高级专业技术岗位满3年;担任副高级职称评审委员会的委员,须在本专业副高级专业技术岗位满3年,且正高级专业技术人员不少于二分之一。落实评委会专家动态调整机制,评委会专家调整人员不得少于三分之一。

组建教师(实验人员)高级职称评审委员会,负责教师系列(实验人员)专业技术职务任职资格评审工作。

四、评审标准

根据《河南省高等学校教师(实验人员)中高级专业技术职务任职资格申报评审条件(试行)》(豫人社[2017]12号)精神,结合pt老虎机发展定位和专业技术人才队伍建设需要,教师系列专业技术职务任职资格评审申报条件与评审条件不低于省定基本标准,优中选优;非教师系列人员的专业技术职务任职资格推荐评审,使用省相应系列的基本标准,择优推荐;人事代理人员专业技术职务评审参照在编人员评审标准。

职称评审评价坚持突出师德、能力、业绩的激励导向,坚持把师德放在职称评价的首位,对师德失范实行“零容忍”,对弄虚作假、学术不端等行为实行“一票否决”。注重教师教育教学水平和人才培养的实际贡献以及学术能力、创新能力、成果转化推广、社会服务等方面的实际贡献。

五、评审办法

教师系列专业技术职务任职资格评审办法按照《pt老虎机网址教师专业技术职务任职资格推荐评审办法(试行)》规定执行。

非教师系列人员的专业技术职务任职资格推荐评审,学校单独组织评委会,按照不高于当年教师系列相应级别专业技术职务整体通过比例的原则单独核拨指标;如当年非教师系列参评人数较少,核拨指标数少于1时,不再单独组织推荐评审,与教师系列专业技术职务任职资格评审合并进行。需要委托相应评委会进行资格评审的,办理相应委托评审程序。

人事代理人员专业技术职务评审工作参照在编人员进行。

六、评审程序

专业技术职务任职资格实行二级推荐一级评审,即基层推荐、学科组推荐和学校评审。具体推荐评审程序如下:

第一阶段:组织报名

1.成立基层推荐小组

各教学学院成立基层推荐小组,负责本单位的专业技术职务申报人员职称评审推荐工作。在党校成立基层推荐小组,负责非教学学院人文社科类申报人员的推荐工作。在实验中心成立基层推荐小组,负责非教学学院自然科学类申报人员的推荐工作;在学生处成立基层推荐小组,负责辅导员中级专业技术职务申报人员的推荐工作。新科学院、高职学院高级专业技术职务参评人员依据申报学科分别纳入党校和实验中心推荐小组。基层推荐小组由单位负责人和政治立场坚定、思想素质高、公正无私、学术水平较高的专业技术人员代表组成,组长和联络人名单报送人事处备案。

各基层推荐小组应按照规定程序修订本组专业技术职务任职资格基层推荐规则和量化积分办法,并报人事处备案。

2.个人申报

申报人按申报系列、类别和从事专业向相应基层推荐小组递交《晋职申请表》、资格审查证书原件、符合评审条件的业绩材料原件(含检索、收录证明)。

各基层推荐小组对照《河南省高等学校教师(实验人员)中高级专业技术职务任职资格申报评审条件(试行)》(豫人社办[2017]12号)中的申报条件和评审条件,对照《pt老虎机网址教师专业技术职务任职资格推荐评审办法(试行)》中的直接推荐条件,对申报人员的申报资格进行初审,将符合参评条件(须同时具备申报资格和评审条件)人员名单按系列、类别、级别分别填入《专业技术职务任职资格审查表》(统一用A4打印),将《资格审查表》一式两份(含电子版)、《晋职申请表》一式两份和资格审查所需材料原件报送人事处复审。

第二阶段:资格审查、核拨指标

学校成立由人事处、教务处、科技处、研究生处负责人组成的资格审查小组,对申报人进行资格复审。其中,人事处负责审核学历、任职年限等申报条件,教务处负责审核教学业绩、教研成果等评审条件,科技处负责审核科研成果等评审条件,研究生处负责审核研究生学时等评审条件。根据资格复审情况,确定直接推荐指标数;根据各基层推荐小组提交的符合参评条件人数与指标核拨办法,确定审核类推荐指标数和竞争性推荐指标数。

第三阶段:推荐评审

1.基层评议推荐

各基层推荐小组要根据经学校审核备案的基层推荐规则和量化积分办法,依据学校核准的指标数,坚持公开透明、公平公正原则,对申报人员进行评议推荐,推荐结果公示3天,向学校报送参加审核推荐和竞争性推荐人员名单。

2.申报人报送参评材料

参评材料包括《评审简表》《评审表》和业绩材料等,所有参评材料须按时提交,逾期不予受理。具体材料名称见附件2。

3.材料展示、论文外审

公开展示申报人员提交的各种材料,接受广大教职工的监督。

申报教授职称人员,每人提交2篇代表性论文,由人事处统一组织论文外审。每篇论文送3名外审专家,鉴定结果分“达到”“基本达到”“未达到”三个层次。“达到”“基本达到”在2/3及以上才能提交上会评审。论文评审意见作为评审委员会评价申报人员学术技术水平的重要参考。

4.组织推荐、评审

学校组建高校教师(实验人员)专业技术职务任职资格推荐委员会,按照河南省核准备案的评审计划,择优推荐。

学校高校教师(实验人员)高级职称评审委员会对通过推荐委员会推荐的教师系列中高级专业技术职务申报人员进行、评审。

第四阶段:结果报备

评审结果在全校范围内公示,公示期不少于5个工作日,公示期内无异议后,将评审结果报有关部门备案,办理相关手续。

非教师系列专业技术人员的推荐结果,按照评审分工,委托有关评委会评审。

七、评审纪律

(一)参评人员、基层推荐单位领导、评委专家须遵守以下规定:

1.严禁参评人员向二级学院及学校有关单位领导(以下简称领导)和评委专家递送名片、评审简表等材料;严禁宴请或委托他人宴请领导及评委专家、赠送礼品、现金、购物券(卡)等有价证券。

2.严禁领导及评委专家接受参评人员递送的职评相关材料,严禁接受参评人或委托他人宴请,收受参评人员的礼品、现金、购物券(卡)等有价证券。

3.严禁参加基层小组推荐、学校会议评审的评委替参评人说情、拉票等,一经发现并经评委会与监察人员查实,取消其评委资格,责成其立即离开评审现场。

4.各基层推荐小组、人事处、教务处、科技处、研究生处在资格审查、量化积分等环节要严肃认真,切实承担主体责任。各评审推荐单位要严格执行公平、公正、公开程序,切实做好本单位的评议推荐工作。对在评审工作中存在失误、失职及出现严重影响评审结果的情况,学校纪委、监察处视情节轻重对当事人和评审推荐单位负责人进行批评教育、约谈,直至纪律处分。对教职工反映问题严重或出现不稳定情况的单位,学校主要领导对单位负责人进行约谈。

5.对违反评审工作规定,出现严重后果的参评人员,按相关规定进行严肃处理,并追究相关领导责任。视情节轻重予以违反规定者批评教育、向基层推荐小组或评委会通报,直至取消当年参评资格。对于填报虚假材料的参评人员,一经查实,取消其参评资格3年。

6.建立职称评审后评价机制。职称评审工作质量将作为有关单位及负责人年度考核的重要依据。对表现异常的评委,将由学校领导或学院领导对其进行约谈,列入失信名单,五年内不得参加学术和师德有关的评选活动。

(二)评审专家库和评委会成员应遵守职业道德,严守评审纪律,认真履行职责。有下列行为之一的,给予通报批评,撤销其专家库及评委资格。情节严重的,由有关部门给予党纪政纪处分:

1.接受参评人员或其委托人宴请,收受参评人员或其委托人赠送财物的;

2.评审期间,无正当理由不承担分配的评审任务,或无故缺席,影响评审工作正常进行的;

3.利用职权徇私舞弊或故意提供虚假情况,造成不良后果的;

4.接收非正常程序递交的有关评审材料的;

5.私自更改申报人员材料或学科组评议结果的;

6.在涉及评审其直系亲属时未主动提出回避的;

7.擅自向外泄露评审过程中有关答辩、讨论、评议、表决等情况的;

8.其他有损职称评审工作行为的。

(三)专业技术人员在申报专业技术职务中,所提交的相关材料应当真实客观。有下列行为之一的,取消申报晋升专业技术职务的资格。已获得的专业技术资格,予以撤销;已被聘任专业技术职务的,予以解聘。自查实之日起,3年内不得晋升高一级专业技术职务;情节严重的,由有关部门给予党纪政纪处分:

1.填报虚假材料的;

2.提供假数据、假业绩、假成果、假论文论著、假获奖证明的;

3.伪造学历、资格证书、任职年限等有关证件的;

4.采取其他不正当手段的。

(四)从事职称管理和服务工作的人员有下列情形之一的,予以通报批评,由有关部门给予党纪政纪处分;触犯法律的,依法追究法律责任:

1.违反评审纪律或利用职权徇私舞弊,造成不良后果的;

2.为专业技术人员职称评审提供虚假证明材料的;

3.擅自向外泄露评审过程中有关答辩、讨论、评议、表决等情况及评委会组成人员情况的;

4.私自更改评议推荐意见或评审结果的;

5.其他违纪违规行为的。

八、投诉监督机制

学校纪委监察部门全程监督职称评审工作,确保职称评审工作公平、公正、公开。职称评审期间,设立职称评审工作举报箱,公布举报电话,接受广大群众监督。

九、时间安排

2018年度职称评审工作时间安排具体见附件。

十、其他

校内职称政策与本方案规定冲突的,以本方案为准。未做特别说明的,按照现行职称政策办理。

本方案由人事处负责解释。

附件1:2018年职称评审工作日程

附件2:申报人员提交评审委员会材料清单

附件1

2018年职称评审工作日程

阶 段

内 容

责任主体

时 间

制定方案

确定职称工作实施方案

人事处

2018年12月底

组织报名

成立基层推荐小组

基层单位

2019年2月25日

个人申报

申报人员

2月26日- 27日

资格初审

基层推荐小组

2月28日-3月3日

资格审查

核拨指标

资格审核

资格审查小组

3月4日-6日

核拨指标

人事处

3月7日

推荐评审

基层评议推荐

基层推荐小组

3月8日-14日

报送材料

申报人员

3月15日- 17日

材料展示

人事处

3月18日-20日

论文外审

人事处

3月19日-23日

推荐、评审

推荐委员会

评审委员会

3月24日-29日

结果报备

结果公示

人事处

3月30日

结果报备

人事处

4月份

注:时间服从质量,时间若有变动,另行通知。

附件2

申报人员提交评审委员会材料清单

1.申报人和所在推荐小组负责人签字、盖章的《职称申报评审诚信承诺书》1份;

2.《河南省专业技术职务任职资格评审表》(A3打印,对折装订成册)一式2份;

3.经基层单位审核、使用“河南省职称工作信息系统”规范录入、打印(匿名)的《河南省专业技术职务任职资格评审简表》一式35份,及同内容的《评审简表》电子文本;

4.申报人学历、学位证书原件;

5.现任专业技术职务任职资格证书;

6.任现职以来正式发表、出版的代表性论文、著作原件,申报教授职称的须制定2篇鉴定论文;

7.任现职以来获奖证书、专利证书、成果鉴定证书以及经济、社会效益等主要业绩材料原件;

8.其他反应申报人学术、技术水平的材料原件;

9.申报教授职称的还需提供基层评议推荐小组组织的答辩记录表1份。

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